[VIP第1年] 指数:3
狠抓保安服务质量，树立企业形象“窗口”
始终把树立企业形象放在**，依法开展安全防范工作，抓队伍自身建设，以服务质量提升工作标准。
逐步地完善保安服务行业对安全防范方面的“多层次、多形式”需求，牢固树立以公司为家、不计个人得失的观念，全心全意为公司、业主及商家服务；抓保安员主动服务、热情服务、爱岗敬业，攀枝花巡逻经验丰富，攀枝花巡逻经验丰富，攀枝花巡逻经验丰富、忠于职守的工作道德，树立公司良好的形象“窗口”。
大力加强队伍自身建设
把加强保安队伍素质的提升作为项目中心任务来进行，高素质的保安队伍能有效保障公司各项目的顺利进行。 上岗期间不得与商户及顾客有任何争吵。攀枝花巡逻经验丰富
巡逻服务内容1保安公司保安员通过对特定区域、地段和目标进行的巡视检查、警戒，保护客户安全。2通过巡逻，震慑不法分子，有效防范对客户可能造成的不法侵害。3通过巡逻，发现可疑人员，对有违法犯罪嫌疑的，依法扭送有关部门处理。4对正在发生的不法侵害行为，采取相应措施予以制止，将不法行为人及时扭送公安机关或有关部门处理。5检查、发现、报告并及时消除各种安全隐患。防止火灾、等事故或、等不法侵害。6在巡逻过程中，对已经发生的不法侵害案件或治安灾害事故，应及时报告客户和公安机关或有关部门，并采取相应措施保护现场。巡逻服务操作规程制定巡逻方案根据巡逻服务的实际情况，制定巡逻方案、确定巡逻人员、巡逻路线、巡逻方式，控制重点及所需装备。根据巡逻区域的地形、地貌和要害部位、重点目标等情况，确定巡视检查、控制的路线、巡逻方式、巡逻重点、巡逻频次等。确定各类情况的处置方法，制定紧急情况的处置预案。巡逻方案上报主管部门审定后执行。 攀枝花巡逻经验丰富对不听从指挥，压坏绿化，压坏路沿侧石。
活动性这是保安巡逻的特点。为了保证客户单位的安全，保安巡逻人员多采用徒步或骑车的方式，围绕有关场所、部位、路段进行巡回游动，防止各种问题发生。2主动性相对于门卫保安、守护保安这类“被动式守护”而言，巡逻保安服务则是一种“主动进攻式”的守卫。它通过对客户单位一定范围或区域的巡逻观察，主动发现问题，消除不安全因素。巡逻效果与责任心是成正比的，巡逻中积极认真，工作细致，责任心强，发现各种可疑情况的机会就多；反之，消极敷衍，该发现的问题也许就发现不了。3机动性保安巡逻不是机械地重复运动，而是有选择、有重点地对治安情况复杂、容易发生问题的场所以及要害部位进行巡查警戒。在时间、空间、方式、方法上据情而定，没有固定的条条框框，目的是要收到的巡逻效果，方式可以灵活多样。活动性这是保安巡逻的特点。为了保证客户单位的安全，保安巡逻人员多采用徒步或骑车的方式，围绕有关场所、部位、路段进行巡回游动，防止各种问题发生。2主动性相对于门卫保安、守护保安这类“被动式守护”而言，巡逻保安服务则是一种“主动进攻式”的守卫。它通过对客户单位一定范围或区域的巡逻观察，主动发现问题，消除不安全因素。巡逻效果与责任心是成正比的。
1、强化队伍培训，提升业务能力。一支过硬的保安队伍是做好各项安全工作的重要保证，我们在队伍建设上就坚持抓队伍素质的提高。在人员的配备上，我们严格筛选，多招聘**退伍军人。及时为保安队伍补充了新的血液。在队伍建设上，我们高度重视队伍综合素质的提高，对工作中出现的问题和差错，我们始终坚持不隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。把保安队伍建设成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力、能出色完成任务的队伍。2、抓思想建设，树队伍正气。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。所以我们在日常工作、生活中需要及时给予正确的引导，成年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，首先把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根据不同队员，不同情况，灵活机动地在工作中以谈心交心的方式及时掌握了解队员的思想动态，认真细致做好思想行为排查工作，防止个别队员违法违纪事件发生，以典型案例教育，定期组织教育等多种形式，灵活多样地实施思想教育，使其端正工作态度，提高敬业精神，树立良好的人生观、价值观。 熟悉商场内消防设施、设备的分布情况及使用知识.
勤务制度1交接班制度保安员严格遵守交接班制度，按规定的时间交接班。因故不能执勤的，必须提前办理请假手续。上岗前的准备：接班人员做好上岗准备，按规定着装，携带执勤用品，准时接班。交班：接班人员到达岗位后，交接时双方先行敬礼，然后边注意观察，边做交接班事宜。交班人员应告知本班发生的情况和处理结果，并交待需要继续办理的事项。移交勤务登记簿，双方签字备查。接班者未到或未办理交接班手续，当班者不能离开。2请示报告制度保安员遇到紧急情况和重大问题时要及时、具体、准确地向客户单位、上级领导和公安机关等有关部门请示、报告。对客户单位、上级领导及公安机关等部门有关处置紧急情况的工作指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时反馈，并做详细记录。3勤务检查制度驻勤单位保安组织负责人或指定的勤务检查人员，负责对保安员执勤情况进行检查。勤务检查的内容以保安员履行岗位职责的情况为主。对勤务检查中发现的问题和处理结果，应做好记录，重要问题应及时向上级汇报。4勤务登记制度勤务登记由当班人员负责记录。主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题，记录必须清晰、准确，不得随意涂改，并妥善保管。 提高警惕防止以购物为由进行扒窃、或诈骗财物的人员。攀枝花巡逻经验丰富
破坏消防设施及有无火灾隐患等现象，如有违反上述规定的现象应及时处理或上报商场办公室。攀枝花巡逻经验丰富
巡逻岗保安在遇到客户、家属、员工、患者发怒、紧急情况时保持冷静，并采取控制措施，避免事态进一步恶化。
巡逻岗保安应打扫工作区域、填写交接班登记表、记录当班时发生的重要事件、交接物品如、手电筒等。
巡逻岗保安在和接班保安完成交接班前不得离岗，并在交接班时互相敬礼。
如因保安人员在工作中玩忽职守、疏忽大意等，所造成的损失，当班保安人员应该做出赔偿，情节严重者公司追究其法律责任。、热爱本职工作，自觉遵守国家法律、法规，负责商场安全防范工作，保障商场管理工作正常运行。秩序管理员上岗前应先进行仪容仪表自我检查，按照规定着装及佩戴胸卡，时刻保持个人仪容仪表端庄整洁。
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